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职业发展
培训是公司发展与个人成长需要,为达到双赢目标所创造的学习机会,腾盛鼓励每位员工在工作中学习,在学习中工作。同时,腾盛不定期举行和提供各种知识培训、技术交流、经验分享、外部课程学习和体能训练机会,而每位员工都有义务参加所举办的课程学习和提供的学习机会。
1. 腾盛以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。在腾盛,员工勤奋的工作、高度担当与认同精神除可以获得薪资、享有福利以外,更有机会得到公司适时提供的大量训练和发展机会。
2.在腾盛除获得正规培训以外,员工还将自觉或不自觉地得到其它收获:
将学到怎样善用时间;
将学到如何发挥团队精神;
将学会如何管理、激励、培训其他人;
将学到更为有用的专业技术知识;
所掌握的经验是迈向更高职位的起点;
在腾盛的经历将有助于胜任或从事其它相关工作;
同时,还能交到很多新朋友。

3. 腾盛的培训不只是为完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。更是员工胜任职责、提升自我、挖掘潜能、拓展职业的途径。

新员方式:

1、新人培训:
入职一周内新人对公司发展战略、价值理念、文化、产品知识、行政制度、工作流程、职责、等方面学习,包括在工作中遇到的问题如何解决的方法培训,在分配到部门后,所属部门还会指定专人成为您的入职引导人,负责对工作与环境的指导、生活的关怀等。
2、定期跟进培训:
在此期间,部门会根据您的成长需要,在您能力提升方面进行课程安排,其中培训内容包括课堂理论教育,工作实践操作的学习,促使您尽快成长,并能独挡一面。
3、专题班培训:
公司每年均会根据员工成长需要,组织开办各种专业层次的专题培训班,目的旨在提升学习成长平台,加强技能经验交流,户外体能心态训练等,每期开班4个月,考核学成后颁发结业证,并为潜质员工创造机会。

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